Integriteitsbeleid Pimento

Wat betekent integriteit voor de organisatie Pimento?

Bij Pimento staat integriteit voor het realiseren van een veilige en respectvolle omgeving – zowel fysiek als psychosociaal. Daarbij is er oog voor individuele grenzen en het welzijn van het volledige team. We zien integriteit als een gedeelde verantwoordelijkheid en onderdeel van het professioneel handelen, dat dagelijks in de praktijk wordt gebracht door beleidskeuzes en in de omgang met collega’s, klanten en jongeren.  

Hoe bouwt Pimento aan integriteit?

Pimento bouwt aan een organisatiecultuur waarin medewerkers betrokken, collegiaal en zorgzaam zijn. Het aangeven en respecteren van grenzen is daarbij essentieel – niet alleen op individueel niveau, maar ook in de omgang met klanten, kinderen, jongeren en partners. Dit gebeurt steeds op een respectvolle, transparante en zorgvuldige manier. Grensoverschrijdend gedrag wordt niet getolereerd.  

Gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie zijn structurele ambities binnen Pimento.  

Pimento is een betrouwbare en toegankelijke organisatie die belang hecht aan eerlijkheid en transparantie, zowel intern als extern. Dat betekent:

• helder communiceren over mogelijkheden en beperkingen
• feedback durven geven én ontvangen
• fouten kunnen benoemen en bespreekbaar maken

Pimento zet in op participatie en kritische reflectie. Medewerkers worden betrokken in het vormgeven van het beleid.  

Doelen integriteitsbeleid

1. Pimento stimuleert medewerkers om bewust om te gaan met grenzen en deze aan te geven, zowel intern als extern.
2. Pimento is een toegankelijke organisatie en communiceert transparant, zowel intern als extern.
3. Pimento zet actief en bewust in op participatie.
4. Pimento zet in op diversiteit in verschillende niveaus van de organisatie.
5. Pimento heeft een gekend en gedragen integriteitsbeleid dat opgevolgd wordt en geactualiseerd blijft. 

Acties integriteitsbeleid

• Pimento heeft een reactieplan bij situaties van grensoverschrijdend gedrag. Medewerkers handelen volgens deze principes. 
• Er wordt opleiding en intervisie georganiseerd rond weerbaarheid en grenzen (zowel voor groepen als op de werkvloer). 
• Pimento zet in op een open feedbackcultuur waarin collega’s elkaar pro-actief feedback vragen en geven.
• Bij alle initiatieven wordt er pro-actief feedback gevraagd. 
• Toegankelijkheid website
• Er is een werkgroep diversiteit & inclusie die verschillende acties uitwerkt om hierop in te zetten in de organisatie. De werkgroep buigt zich onder andere over de toegankelijkheid van onze vormingen. 
• Pimento heeft een integriteitsverantwoordelijke (API) die het integriteitsbeleid bewaakt.
• Het integriteitsbeleid wordt op een laagdrempelige manier gecommuniceerd naar het team, en wordt jaarlijks geëvalueerd.

Hoe ondersteunt Pimento integriteit in jouw organisatie?

Ontdek ons aanbod beleidsondersteuning, vorming en educatief materiaal in verband met integriteit, grenzen en grensoverschrijdend gedrag voorkomen.